一線(xiàn)思考：在脫貧攻堅一線(xiàn)鍛煉年輕干部

       年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人。習近平總書(shū)記強調，實(shí)現中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會(huì )主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。要打贏(yíng)脫貧攻堅這場(chǎng)硬仗，必須讓優(yōu)秀年輕干部向脫貧攻堅一線(xiàn)聚集，從而實(shí)現既完成脫貧攻堅重任又鍛煉年輕干部的目的。
       增強吸引“指路子”，讓優(yōu)秀年輕干部往脫貧攻堅一線(xiàn)走。貧困村很缺能指方向、帶路子的年輕干部。應設法把人往基層招，人事編制部門(mén)在編制預算時(shí)要優(yōu)先考慮鄉鎮脫貧攻堅一線(xiàn)，加大力度把“三支一扶”、大學(xué)生村官、西部志愿者等基層服務(wù)項目人員招到貧困村去；同時(shí)，加大定向招錄鄉鎮公務(wù)員和事業(yè)身份人員力度，確保貧困鄉鎮人員足額滿(mǎn)編運行。應主動(dòng)把年輕干部往脫貧一線(xiàn)派，將優(yōu)秀年輕干部放到第一書(shū)記、駐村工作隊等崗位進(jìn)行歷練。要堅持把好政策往基層投，我們采用“鄉鎮優(yōu)先”激勵措施，從職級待遇、住房保障、健康關(guān)愛(ài)等多方面解除脫貧攻堅一線(xiàn)干部后顧之憂(yōu)，而且對在扶貧一線(xiàn)啃“硬骨頭”且實(shí)績(jì)突出的年輕干部，在提拔重用、職稱(chēng)評定、補助保障等方面給予傾斜，引導年輕干部向往、爭赴一線(xiàn)。
       搭建平臺“壓擔子”，讓年輕干部在脫貧攻堅一線(xiàn)經(jīng)受磨煉。黨的十九大報告提出，注重在基層一線(xiàn)和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部。如何把年輕干部培養好？首先，應按人崗相適原則因事?lián)袢?，圍繞各項工作需要，結合干部專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、學(xué)習經(jīng)歷、能力水平等進(jìn)行分類(lèi)選派，如把有一定專(zhuān)業(yè)知識背景的畢業(yè)生放到產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線(xiàn)去。其次，應搭建年輕干部施展才華的舞臺，把優(yōu)秀年輕干部放到急難險重和產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線(xiàn)，提升其解決復雜疑難問(wèn)題的能力、狠抓落實(shí)的能力；讓優(yōu)秀年輕干部參與重大工作、列席重要會(huì )議，考驗他們綜合協(xié)調、隨機應變等多方面能力，提升其胸懷與格局。第三，應加強日常督查考核，讓其感受到“有為才有位”的壓力，激發(fā)其“有位更要為”的熱情。
       不拘一格“給位子”，讓優(yōu)秀年輕干部在脫貧攻堅一線(xiàn)受重用。年輕同志成長(cháng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養，“雙管齊下”方能根壯苗盛。越是脫貧攻堅任務(wù)艱巨地區，越應當不拘一格選干部，可探索通過(guò)“專(zhuān)項測試”“主題考察”“面談考核”等多種方式，對脫貧攻堅一線(xiàn)年輕干部進(jìn)行全方位考察。同時(shí)，應注重拿出一些吃勁崗位，公開(kāi)遴選一批“80后”“90后”年輕干部，為脫貧一線(xiàn)注入新鮮血液；大力開(kāi)展輪崗交流，通過(guò)干部的雙向流動(dòng)激活干部隊伍“一池春水”。此外，上派、外派培訓時(shí)應優(yōu)先考慮脫貧攻堅一線(xiàn)年輕干部，有計劃地安排他們到上級部門(mén)、發(fā)達地區、高等院校等掛職歷練，經(jīng)歷多崗位鍛煉，為以后擔當重任充電蓄能。
（作者為四川省萬(wàn)源市委書(shū)記）
《 人民日報 》（ 2019年07月30日 19 版）